Mosbach, 15. März 2012. Damit jeder Mitarbeiter zu Schichtbeginn
weiß, an welchem Arbeitsplatz er eingesetzt wird, muss die
Arbeitsvorbereitung eine Personaleinsatzplanung (PEP) vornehmen.
Dies erfolgt heute oft noch in Excel oder über Wandtafeln. Mit der
"elektronischen" Arbeitsplatzbelegung stellt HYDRA ein flexibles
Werkzeug bereit, um diese Zuordnung effizient unter Berücksichtigung
des Bedarfs und der vorhandenen Kapazitäten durchzuführen. Dabei werden
verschiedene Strategien im MES HYDRA berücksichtigt:
Die verfügbaren Mitarbeiter und deren geplante Arbeitszeiten
werden aus der Personalzeitwirtschaft bzw. Personalzeitplanung
übernommen.
Die eingeplanten Aufträge und der daraus resultierende
Personalbedarf kommen beispielsweise aus der Grafischen Feinplanung
(HYDRA-Leitstand).
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Personaleinsatzplanung leicht gemacht
Es gibt mehrere Möglichkeiten, den Personalbedarf zu definieren:
abhängig vom Arbeitsplatz oder in Abhängigkeit vom Arbeitsgang
über das Maschinen- / Bedienerverhältnis oder die
Fertigungshilfsmittel. Mit der automatischen Arbeitsplatzbelegung werden
die verfügbaren Mitarbeiter von HYDRA auf die Arbeitsplätze zugeordnet.
Dabei wird die Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigt und ein
möglichst vollständiger Plan erstellt. Zusätzlich können die
Mitarbeiter auch manuell per "Drag & Drop" ein- und umgeplant werden.
Wenn der Anwender hierbei versucht, einen Mitarbeiter einzuplanen, der nicht
über die notwendige Qualifikation verfügt, wird er mit einer Meldung
darauf hingewiesen, kann die Zuordnung aber trotzdem durchführen.
Analog zur Grafischen Feinplanung kann der Benutzer die zu belegenden
Arbeitsplätze und die Mitarbeiter über Planungsprofile in kleinere,
einfacher zu planende Einheiten unterteilen. Das Ergebnis der
Arbeitsplatzbelegung ist der Personaleinsatzplan, der vor Schichtbeginn
ausgedruckt und ausgehängt werden kann. Alternativ dazu bietet HYDRA die
Möglichkeit, dass die Mitarbeiter ihren eigenen Personaleinsatzplan am
PZE- oder BDE-Terminal anschauen können.
Mit der Fehlzeiten- und Schichtplanung der Mitarbeiter, der
Personalbedarfsübersicht (Gegenüberstellung Personalbedarf
und Personalverfügbarkeit) und der Arbeitsplatzbelegung bietet die
HYDRA-PEP umfangreiche Werkzeuge zur Einplanung der Mitarbeiter. Diese Werkzeuge
sind sowohl einzeln einsetzbar, entfalten aber im Zusammenspiel mit anderen
HYDRA-Produkten wie der Grafischen Feinplanung und der Personalzeitwirtschaft
ihren vollen Nutzen.
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